Работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни:

— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя;

— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя;

Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ):

— для предотвращения катастрофы;

— для предотвращения производственной аварии;

— для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев;

— для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;

— для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;

— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;

— для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В.Н. Карагачан, помощник прокурора Приволжского района юрист 2 класса